新卒採用お手伝いブログ

だいぶご無沙汰してしまいました。

多くの企業説明会が重なる2月、3月。

そして、選考が長引いたりすると、引き続き4月、5月…と。

私のいる、クライアントの新卒採用の採用代行担当(アウトソーシング)チームは

これらの時期、本当に繁忙期なのです。


しかし、今まで着々と進めてきた業務改善と人員強化のおかげで、

バタバタとしながらも、今年も着実にクライアント企業様のサポートが

できているなと実感しております（手前味噌ですが：笑）！


とはいえ、年々厳しくなっていると言われる昨今の採用事情…。

今年は去年以上に準備をしていた企業が多く、

去年と同じサポートだけでは、去年程の効果を得られないという現状で、

最近は、誘致コールの追加依頼なども去年以上に多くいただいていたりします。

逆境の中で、最高のパフォーマンスを発揮するにはやはり、

現状や企業がもつ特徴に応じたいろいろな対策が必要になってきます。


そこで、お客様と学生の両者と最も近く、現状を身を持って実感している

我らがアウトソーシングチームは、最新のデータや経験をもとに次の施策を提案し、

最高のパフォーマンスを提供すべく、日々頭を悩ませているのです。

クライアント企業様と学生さんの素敵な出会いを創造するため、

これからも頑張っていきたいと思います！！


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いよいよ本日は当社の最終営業日です！

1年が経つのって本当に早いですね…。
特に12月に入ってからの日々はあっという間でした。
思い返してみても、思い出しきれないほど色々ありまして…。


そんな中、やはり一番心に残っているのは
クリスマスイブのことでしょうか☆

この日、私はCHAGE＆ASUKAのライブに行ってきました！
たまたま知り合いの方が、
「アリーナ席チケットが1枚余っているから一緒に行く？？」
と誘ってくださいまして、初チャゲアスを見てきました！


曲に関しては、知らない曲ばかりだったのですが^^;
耳障りのよい曲が多く、クリスマスという雰囲気も手伝って
とっても大人な素敵なライブでした♪
チケットをくださった方に感謝、感謝です。


と、ライブ自体も楽しかったのですが、
なんといっても30年間一緒に歩き続けてきた2人の関係！
お互いにお互いの役割を理解し、しっかりと自分の仕事をこなす
とともに、相手を信頼し、しっかりと任せながら1つのものを
完成させているというのが感じられたのが、とても勉強になりました。

やはり長くよい仕事・よい関係性を続けるためには
こうした部分が大事なんだな。と思います。

私もチームのメンバーとこうした関係を保ち、
クライアント企業様にも気持ちよく採用活動をして
いただけるように意識して仕事をしていかなくては！
と改めて思うことができました。


来年も仲間とともに、クライアント企業様の採用成功のため、
頑張ろうと思います！

来年も何卒、よろしくお願いいたします。


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前回の更新から、あっという間に1ヶ月経ってしまいました！

さすがに年末は忙しいですね…。


さて、年々早期化している新卒採用ですが、

今年の勢いは新卒採用のアウトソーサーである私たちにとっても

驚きの現状です！！


何が驚きなのかと言うと…

まず、12月時点での会社説明会開始企業や早期セミナー実施企業の多さ。

そして、1つ1つのセミナーにかける労力や予算です。


コンサルティングの導入はもちろんのこと、

会社説明会で上映する動画の作成、

学生が帰宅後にも会社のことを思い出せるようなツール

（ex.　パンフレット、DVD　etc…）


それも、社名をもじったようなユーモア満点のものや

とにかくクールでかっこいいもの！

ちょっと涙を誘うような（！？）感動的なものなど、

様々な工夫がなされていて、見ているだけで楽しくなるものばかりです。


これらのものを見ていても、各社が09年度の新卒採用にかける意気込みが

伝わってきます！！



こうした企業からの愛情に慣れた優秀な学生を採用するには、

やはり相当な努力が必要なようです。

人事ご担当者様のご苦労も尽きませんね…。



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久々の更新です。

今月は各就職サイトのグランドオープンが立て続けにあり、

ばたばたしていた当社。というか私の所属するチーム…。

やっとひと段落つき、なんとかブログ更新です！


私が何をそんなにバタバタしていたかと言いますと…、

まず、私の業務内容からご説明したほうがわかりやすいでしょう。


私のいる採用コンサルティング事業部は

新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、中途採用アウトソーシングや

各就職サイト等の採用ツールの代理販売等を行う事業部なのですが、

その中でも私が所属するCSチーム（クライアントサポートチーム）は

主に新卒採用アウトソーシング、中途採用アウトソーシングを担当しています。


CSチームはこの時期、クライアント企業の就職サイトUPのお手伝いから

就職サイトUP後の細かい設定作業、08年度採用からの継続サポート等と、

毎日大忙しだったのです。


これからはまた、早期セミナー開催企業様のため、学生へのセミナー告知や

年明けからの本格的な採用活動の準備等で慌しい日がやってきますが、

今はつかの間の穏やかな日々を大事に、繁忙期に備えようと思います！


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本日は旧暦の8月15日。中秋の名月ですね。

十五夜といえば、お月見におだんご…。なんとも風流ですね。


しかし、暦の上ではそんな優雅な1日でも、

新卒採用カレンダーから見ると、まったりとはしていられません！

10月1日からぞくぞくと各就職サイトがグランドオープンします！！

来週からは、もう本格的な09年度新卒採用がスタートです！！！


就職サイトをUPしてしまうと、今度は様々なイベントが目白押しです。

年内には『早期セミナー』や『合同説明会』、

年明けには『会社説明会』や『学内セミナー』等、

人事担当者様にはまたお忙しい日々が訪れます。


まだまだ実施企業は少ないですが、『早期セミナー』はやはり、

意識の高い学生が多く集まり学生へのインパクトも強いものです。

しかし、年内や年明け早々は意識はあるものの、

まだ何から手をつければいいのか分からない…。

という学生がとても多いので、『合同説明会』もなかなか効果的です。


やはり、一度にたくさんの企業を見ることができる『合同説明会』は

学生にとっても非常に魅力的なものなのです。

たくさんの企業が参画するだけに、他社に見劣りしないブース設営や

学生の足を止めさせるだけのアピール力が必要なので、

初めての合説。という企業様には少し大変な部分もあるかと思いますが、

学生の就職活動量が年々減少していく中で、

合説参加は今まで以上に重要なイベントになってくるでしょう。


何回参加しても、帰り道、足が棒になってしまう合説ですが…、

09年度も、頑張ってたくさんの学生さんたちとの出会いをつくっていきましょう！


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09年度新卒採用の就職サイト入稿作業がひと段落して

そろそろ内定式の準備に取り掛かられた人事ご担当者様も

多いのではないでしょうか？


選考中には意欲が高かった学生も、

内々定が出てからだいぶ時間がたっているであろうこの時期、

「なんでこの会社にしたんだっけ？」

「もっと色々な会社を見ておけばよかったかも…」

などといった不安に陥っていることがよくあります。

マリッジブルーならぬ「内定ブルー」ですね。


そんな中、どれだけ

「やっぱりこの会社でよかった！」

「早く入社したい！」

という気持ちにさせられるか？これが内定式の課題です。


せっかく頑張って採用しても、最後の最後に内定辞退というのでは、

まったく意味がありませんよね。


貴社に入社したいと思う学生には、どのような形式の内定式をしたら

モチベーションをあげられるのか？


セミナーに参加した学生、選考中の学生、内々定を出している学生…

と学生との関係性に合わせて自社の魅力を伝えていくというのは、

やはり難しいことです。

採用活動のサポートだけではないキャリアマート。

内定式のコンテンツなどもご相談ください！


内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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お盆休みも終わり、人事ご担当者様は今、

09年度の新卒採用に向けた準備、特に

就職サイトUPのための入稿作業などで

お忙しい頃ですね。

当社でも09年度リクルート活動のご支援に向けて、

就職サイトUPのための準備に追われています。


年々厳しくなっている新卒のリクルート活動。

09年度新卒採用では、「リクルートアイデンティティー」

というのもキーワードの1つになりそうです。


リクルート活動において、学生も自分のアイデンティティーを

見極めるために奔走しますが、企業の側も自社の

アイデンティティー、そして採用活動における「リクルート

アイデンティティー」を見極め、本当のベストマッチを

実現するために今まで以上の努力が必要になりそうです。



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